嘉科公司 始终坚持把人才视为企业的第一资源，致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。公司致力于科技创新、技术进步和人才发展的战略思想。

       广开渠道招引人才

       本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，嘉科公司 打破地域界限，建立了合理的流动用人制度，员工有70%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。

       不拘一格使用人才

       公司建立竞争和考核机制，大胆启用优秀青年人才。公司根据竞争上岗的原则，进行轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。

       想方设法培养人才

       公司重视现代企业管理，不断加注对企业管理和技术创新的投入，并创办了员工培训学校，为员工开展多种形式的专业培训，对员工素质持续提升，给公司不断注入新的活力，使公司在现代道路上不断发展。

       满足需要激励人才

       根据马斯洛需要理论中不同群体需要层次的不同，公司分析不同员工群体的需要，并采取不同的激励措施来满足他们的需要。公司投入大量资金，为员工提供了一个舒适的工作环境；建立了职工养老保险制度，让员工老有所养，老有所依，解决了员工们的后顾之忧；建立年度优秀员工评选制度，对获选的优秀优秀员工给予精神奖励和一定的物质奖励；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，员工的积极性因此大大提高；嘉科公司 尊重每一位员工，嘉科公司 的员工是嘉科的主人，在公司的制度面前，人人平等。

       留住人才

       公司主要从前景、感情、福利三方面来留住人才。嘉科公司有很光明的未来，在未来的几年时间里，公司从产值和规模上都翻了几翻，公司正在朝集团化的目标迈进。在高速发展的途中，对于公司的每一个员工都充满了机会，随着公司一起永远保持创业的激情，自己也在飞速的成长。其次，公司在感情投入方面也很不错，董事长是以德高望众吸引一大批优秀人才。在福利待遇方面，我们意识到员工是企业最大的财富，所以我们会以高于同等企业的福利水平善待员工。